隨著社會對孕婦工作權益重視不斷提升，安胎假作為一項重要的法定權益，讓懷孕期間的媽媽們能夠在需要時獲得適當休養。本文將深入解析安胎假的申請流程、薪資計算方式及雇主應遵守的法律責任，讓您在2025年的最新法規趨勢中，輕鬆應對複雜法律問題，邁向專業新境界。
一、安胎假簡介
（一）法定權益與申請流程
安胎假依據性別工作平等法明文規定，是保障懷孕媽媽因身體不適或需住院安胎而申請的帶薪休假權益。申請安胎假時，員工只需提供婦產科醫師所開立的診斷證明，證明中將明確註記所需休養的天數。這項制度不僅保障媽媽們的身心健康，同時也避免因健康因素而影響工作表現。
申請流程重點：
準備婦產科醫師開立的安胎診斷證明。
明確註記所需休養期間，並依醫師建議請假。
申請後，雇主不得因此影響員工全勤獎金或其他福利。
（二）安胎假申請流程重點表
步驟說明1. 準備診斷證明取得婦產科醫師開立的安胎診斷證明2. 註記休養期間明確記錄醫師建議的休養天數3. 申請程序向雇主提交申請，確保不影響全勤獎金與其他福利
二、薪資計算詳解
安胎假薪資的計算方式依據勞工請假規則，分為有薪與無薪兩個階段：
有薪安胎假：在前 30 天內，按工作日半薪計算、休假日全薪發放。例如：若月薪為 $36,000，按日薪 $1,200 計算，工作日折半計算，再加上休假日全薪，便能精確計算出實際薪資。
無薪安胎假：超過 30 天後，若兩年內總請假天數未超過 1 年，超出部分則無薪給付。
有薪與無薪安胎假比較表
類型適用天數計算方式說明有薪安胎假前 30 天工作日依半薪計算（例：$36,000 ÷ 30 = $1,200，再折半）+ 休假日全薪無薪安胎假超過 30 天後，且2年內總請假天數未超過1年超出部分無薪給付
三、雇主責任與法律保障
根據相關法規，雇主在處理安胎假申請時必須嚴格遵守法律規定：
不得影響員工待遇：無論是全勤獎金、考績或其他福利，皆不得因申請安胎假而受損。
醫師診斷證明為唯一依據：雇主不得要求提供特定層級醫院的證明，只要是合法醫師出具的診斷證明，均應予以受理。
違規罰則：若雇主無正當理由拒絕申請，可能面臨新台幣 2 萬元至 30 萬元不等的罰款，確保孕婦權益獲得法律保障。
雇主責任重點表
項目法律保障說明員工待遇保護全勤獎金、考績及其他福利不因請假而受影響診斷證明唯一依據僅接受合法醫師所開立的安胎診斷證明，不得要求特定層級醫院違規罰則拒絕申請可能面臨新台幣 2 萬至 30 萬元罰款
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